HİZMETLERİMİZ > PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME DANIŞMANLIĞI

Başarılı kurumların ortak özelliği, üretken insanlarla çalışmalarıdır. Kurumların verimini artırmak, nitelikli insanların sayısını artırmaktan geçer. Çalışanların niteliklerinin verimliliğe dönüştürülmesi ise doğru işe doğru kişileri seçmekle başlar.

Doğru işe doğru kişiyi seçmek:

• Çalışan turnover oranlarını düşürür,
• Çalışanların iş doyumunu olumlu yönde etkiler,
• Devamsızlığı azaltır,
• Oryantasyon ve eğitim masraflarını düşürür,
• Çalışanlar arasında sinerji yaratır,
• Kişilerin güçlü yönlerini ortaya çıkartır.

Personel Seçme Operasyon Süreçleri :

• 1 - Firma Talebinin Personel Talep Formu ile Alınması:
• Bu aşamada, ihtiyaç duyduğunuz çalışan profilinin genel hatları ile belirlenmesi sağlanır.
• 2 - Aranan Bilgi, Beceri ve Yetkinliklerin Belirlenmesi:
• Personel talep formunun elimize ulaşması ile birlikte ESOURCE sizinle temasa geçer ve görüşme yapar. Görüşmenin amacı firma kültürünüzü ve prensiplerinizi daha yakından tanımak, beklentilerinizi daha iyi anlayabilme fırsatı verir.
• 3 - Uygun Aday Portföyünün Oluşturulması:
• Bu aşamada geniş veri ve gerekli görülen diğer kaynakları kullanarak, beklentilerinizi karşılayacağını düşündüğümüz adaylardan size özel bir portföy oluşturulmaktadır.
• 4 - Mülakatlar:
• Adaydan beklentiniz olan temel beceri ve yetkinlik özelliklerine uygun adayları belirleyebilmek ve bu adayların firma kültürünüze uyum derecesini anlayabilmek için çeşitli mülakat teknikleri ve testler (istenirse yazılı testlerin yanında psikometrik test) kullanarak finalist adaylar belirlenir.
• 5 - Adayların Belirlenmesi:
• Yapılan ön elemeler ve mülakatların sonucunda beklentilerinize ve firma kültürünüze en çok uyan, ancak birbirlerine göre bazı pozitif farklılıklara sahip adaylardan sizlerin görüşeceği finalist adaylar belirlenir.
• 6 - Uygun Bulunan Adayların Firmanıza Teklifi:
• Uygun bulunan adaylar, şirketimizdeki muhatabınızdan alacağınız detaylı açıklama ile birlikte sizlere tanıtılır.


• Görüşme sonrasında, mevcut kadro için uygun bulunan adaylara, şirket yetkilisi ile beraber işin genel şartları anlatılarak iş teklifi yapılır. İşi kabul eden aday için firma tarafından yasal işlemler tamamlanıp, adayın işe girişi yapılır.